Licenziamento di lavoratore disabile – motivi economici – lavoratore che ha perso  fungibilità e professionalità per pregressa mancata adozione di  accomodamenti ragionevoli -  discriminazione per disabilità – sussiste – concorso con motivi economici - irrilevanza

In presenza di un licenziamento economico plurimo che coinvolge anche un lavoratore  disabile,  il giudice è tenuto a valutare se l’assenza degli accomodamenti ragionevoli che il datore di lavoro avrebbe dovuto in precedenza adottare, abbia ridotto la fungibilità e professionalità del lavoratore, impedendogli di far valere la possibilità di essere assegnato a un posto di lavoro diverso da quello soppresso. In tale ipotesi il licenziamento deve essere dichiarato discriminatorio in quanto determinato dalla condizione di invalidità del lavoratore, a nulla rilevando che con il motivo discriminatorio concorra un motivo economico.

Dismissal of a disabled employee – Economic grounds – Employee whose interchangeability and professional versatility were impaired by the employer\'s prior failure to adopt reasonable accommodations – Disability discrimination – Established – Concurrence with economic grounds – Irrelevance

Where a redundancy dismissal on economic grounds affecting multiple employees also involves an employee with a disability, the court is required to assess whether the employer\'s prior failure to adopt the reasonable accommodations it ought to have implemented reduced the employee\'s interchangeability and professional versatility, thereby preventing them from being considered for redeployment to a position other than the one eliminated. Where this is found to be the case, the dismissal must be declared discriminatory, as it is attributable to the employee\'s disability, and it is irrelevant that the discriminatory ground concurs with an economic ground.